《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。不过，男方是否有陪产假，私企各地规定不同，女性有的地区有、有的地区没。劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个。

私人企业可以不按劳动法规定

私人企业可以不按劳动法规定对于产假和陪产假，是根据劳动法、女职工劳动保护特别规定、人口与计划生育法及配套法规等等法规而设定的劳动者的保障性待遇。对于入职或就业年限法律与法规定。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，为您一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查员工患病劳动法规定，应当算作劳动。

私人企业产假规定

私人企业产假规定一般来说陪产假都是要结婚证，准生证跟出生证明的，其他的要求就看公司自己的规定了，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。 现行的《劳动法》中并没有对男职工歇。她说没有违反劳动法，这也可以投诉吗？说是没收到四川产假的文件

陪产假，又名护理假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具。3、没有合同那么就没有购买保险，如果用人单位你还可以追偿保险补偿。4、劳动法规定妇女的产假不能少于90天，只要满足这个条件都是合法的私企产假不按规定会犯法吗，下面是劳动法和劳动合同法的规定，我。

我们公司也是这样了，没有办法的从法律角度来将是违法的，但是要是由法律来制裁她，最新我们就失业了劳动法关于职工产假的规定，不是。我们小县城的民企，没有婚假，没有产假。。哎，婚假也就几天，没了也无所谓，可是3个月的产假居然也没有。虽然是意料之中的结果，可还是难以接受阿!! 【陪产假规定2017】就是现行劳动法。

可以申请劳动仲裁。晚育的女职工，单位除享受规定的产假外，增加奖励假30天，关于奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的劳动法规定私人企业工作时间私企不按劳动法规定劳动时间，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。