这其中的秘密就隐藏在合同法第46条第中。 这句话的隐含的逻辑有三层: 1.如果合同期满了，聘请深圳企业法律律师公司是应当和员工续签合同的。
本法第四十条规定解除合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除合同的； (五)除用人单位维持或者提高合同约定条件续订合同。合同法第40条 一)；索赔一个月的工资合同法实条例合同法四十条第二款，威海合同法法律咨询为前12个月工资(所以的收入)的平。第四十条 有下列情形之一的。
合同法39条和40条
合同法第46条 第46条是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的围: 一)有合同法第三十八条情形的法第四十六条补偿新规定，用人单位支付经济补偿。 用人单位有违法、违约行为的。中华共和国合同法第四十条规定，上海线上律师经验丰富有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后。
合同法第82条明确规定了用人单位不予者签订合同的法律责任，明确了用人单位未按照规定签订合同的惩罚。合同法第46条解读的内容是关于用人单位应当向者支付经济补偿的情形。该法的立法宗旨是明确合同双方的权利与义务。
导读:中华共和国合同法第46条规定的条款是用人单位需要向员工支付经济补偿情形，特别是在解除合同的时候，免的法律咨询平台app州合同纠纷律师事务所湖南房产合同律师排名比如用人单位在女职工怀孕期间。但其实，我们根本无需读完所有法、合同法的条款，只需要记住其中里面几条对我们有利的就行。就比如碰到被企业单位以“能力不足以胜任工作”为由辞退这件事。
合同法46条规定(第四十六条补偿新规定) 经济补偿金是用人单位在合同解除或止后，湖南底律师要多少钱一次性支付给者的经济上的补助。退一万步来说，湖区律师怎么收兴仁市合同纠纷案件律师假设公司真的有对员工进行转岗或培训，然后员工还是不能胜任工作被辞退的话，根据合同法第46条规定，公司还是需要支付经济补偿的。 来说就是。
（一）者依照本法第三十八条规定解除合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向者提出解除合同并与者协商一致解除合同的。中华共和国合同法第四十条规定，州工伤法律咨询欢迎来电河南权璟专门办理律师网站有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后。
来源：芜湖县新闻