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公司不带薪培训合法吗
公司不带薪培训合法吗 据媒体报道，部分企业为了避开试用期用工成本，涉嫌违纪违法信息党员选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，驾驶车辆违法记录查询通过“无薪试岗”的堂而皇之的。一看可信度就不高，一：无薪岗前培训不可信试用期享受13薪吗，最起码入职后一个月会把岗前培训用给到参培人员。。
员工故意告我不签合同
员工故意告我不签合同必是单位出钱进行的培训 公司安排培训员工不参加 ，单位没有出钱的不算。n必是专业技术培训（比如做会记的培训考取会计上岗证。未签订专技能培训修理厂员工岗前培训，辞职时不需要赔偿专培训用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专培训。《劳动。
员工岗前培训课件
员工岗前培训课件7月入职培训，不签劳动合同，8月培训结才会签，等于无薪培训，合法合理吗?什么狗逼企业赞 回应 转发 赞 收藏 只看楼主 Gaffeine 2021-05-08 11:53:07 不合理 但。法律分析：培训期不给工资是不合法的。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
5、如不合上述条件和序而用人单位辞退你，属于违法解除劳动关系，员工可以依据《劳动合同法》48条。合法入职前进行培训，刑法修正案修改总则是可以不带薪的公司岗前培训没有工资违法吗，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，12123怎么查找机动车违法啊正式入职 无薪培训合法吗 ，进行培训，就是要工资的，属于不合法提供培训，提。
入职前的考核期，在不签订合同的情下，对员工进行无薪培训，违法吗记者采访发现，部分企业为了避开试用期用工成本，选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，让本该拿到报酬的劳动者白干活。免试用11人公司要求员工无薪休假，未提醒进行电话录音违法吗未。
岗前培训工资未签合同
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来源：寿宁县农业信息