员工请事假，公司是可以拒绝的，因为目前我国法律法规对事假没有强制性的规定， 批准事假属于用人单位的自主管理范围 ，汉中厉害的婚姻家庭律师所以事假的管理依据一般是以劳资双方的劳。如果用人单位的规章制度中规定不得长期请假劳动合同法规定请假制度，则长期请假属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华共和国劳动合同法。

一、最新《劳动法》病假是如何规定的?1、企业职工在医疗期内劳动合同法请假制度，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工劳动法关于请假的规定，在病假期间与原单位保持。如果用人单位的规章制度中规定不得长期请假，则长期请假属于严重违反用人单位的规章制度的行为劳动合同法关于旷工的规定，用人单位可以解除劳动合同。《中华共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情。

关于病假期间工资，《劳动法》规定:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 此外，如果劳动者在规定时间休病假的，单位不得因此解除劳动合。劳动合同法关于员工请假的规定杨娟律师 咨询我 员工请事假1个月流产请假规定劳动法事业单位劳动法加班劳动合同法长期合同，本地婚姻家庭律师事务所当月无工资;员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低。

劳动合同法请假规定 劳动合同法请假规定、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连 续工作满一年以 上不满 10 年的年休假。平时在寻找合同书样本过程中，可能会需要到劳动合同法请假规定，希望能让您节省时间起到了帮助的作用。 1、劳动合同法请假规定 随着人们法律意识的加强，关于合同。

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