合同法第47条规定是什么 (一)者依照本法第三十八条规定解除合同的； (。你知道合同法47条内容是什么吗？以下是小编为大家整理的合同法47条内容关于年假的法规定，东新区法律咨询大概用供大家参考学。合同法47条内容1合同法四十七条规定:济。
用人单位“违法”是者请求赔偿前提，者如果用人单位违法解除或止合同，有权要求其支付赔偿金(合同法第八十七条)。合同法第三十八条解读_最新合同法解读本页是最新发布的最新合同法解读的详细页面，常州律师咨询免刑事辩护免法律咨询热线觉得有用就收藏了，把错别字改掉了，大家能有所收获。
合同法第46条 第46条是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的围: 一)有合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。 用人单位有违法、违约行为的。
合同法第八十五条的规定
法律快车合同法第47条有哪些规定专辑为您整理了最新的合同法第47条有哪些规定相关。先来看下法条规定，合同法第四十七条规定:经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
合同法第四十二条规定
合合同看清楚后再签订，浙法律律师团队银行的法律是什么岗位否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入合同中以后，者就处于不利地位了。更多合同法第47条规定及解读请点击“合同”看。合同法第47条规定 在该法实前，德州市区婚姻律师推荐用人单位违法解除合同的，也有者在裁或诉讼的过中要求继续履行合同。
合同法第四十六条规定
中华共和国合同法第四十七条经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。合同法第 47 条 第四十七条 经济补偿按者在本单位工 作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以 上不满一年的，按一年计算。
合同法第二十条
本条所称月工资是指者在合同解除或者止前十二个月的平均工资。 中华共和国合同法第四十七条经济补偿按者在本单位工作的年限。导读:合同法第四十七条内容有经济补偿给予者的补偿是会根据者给予的年限来进行计算；多满一年就会多支付一个月的工资；如果不满一年的满六个月以上的。
来源：文安县信息