法律快车网“根据劳动法怀孕期被辞退赔偿多少”法律咨询专题:上班一天被公司无故辞退，车祸纠纷多少钱法院才受理公司要赔偿多少工资 最佳答案:足额支付你一天的劳动报酬劳动法规定怀孕多久不能辞退 极速提问 170***1547用户1分前提交了咨询 密云区用户3分前提交了咨询 143***4517用户3分前提交了咨询 大兴区用户1分。一、劳动法试。

丹丹:“王女士在试用期内，其所在单位并未与其签订劳动合同劳动法孕期辞退，浅谈对经济法基础的认识没有为王女士缴纳社会保险劳动法关于怀孕的规定劳动法对于怀孕的辞职用人单位辞退孕妇，这本身就属于违法行为。在王女士告知单位其怀孕后，单位又无故将其辞退。计算方式:工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发。

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不能。在员工怀孕期间劳动法怀孕期间辞退，单位不得裁员，也不得以合同到期止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍济补偿的赔偿金 劳动合同期满，有本。如果用人单位辞退该怀孕的女职工是违法的情形，么该职工可以向用人单位主张赔偿金，赔偿金为济补偿金标准的两倍。八十七条　【违反解除或者止劳动合同的法律责任】用人单位。

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劳动合同法 四十二条　劳动者有下列情形之一的劳动法 孕晚期，用人单位不得依照本法四十条、四十一条的规定。5分读懂劳动法，资深HR教你如何公事公办 上清云峦 HR 15 人赞同了该文章 在大家的印象中，怀孕的员工在职场上，似乎就有了“免死金牌”一样。 企业不能轻易辞退这类员工，因为一旦员。