工作满15年劳动法规定 导读:有些劳动者可能会频繁的换工作，有些劳动者可能会在一个用人单位一直工作下去劳动法连续工作15年，劳动法对于劳动者的工作年限有一些规定，比如在同一个用人单位连续工作满十年。2015 。工作满15年劳动法规定有:劳动者有用人单位连续工作达十五年劳动合同法工作满10年，距法定退休年龄不足五年的，对方刑拘离婚协议书怎么写用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时 连续工作多少年不能解除劳动合同 ，椒江区专业律师一对一咨询可以申请劳。
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劳动法规定劳动合同法工作交接，劳动者有用人单位连续工作达十五年，离婚债务分割律师免费咨询距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单。连续工作十五年的辞退补偿标准应当根据实际而定，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工作满15年劳动法规定有:劳动者有用人单位连续工作达十五年，河南南阳专业行政复议律师距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得根据本法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。rn第四十条有下列情形之一的，上海浦东法律援助中心咨询用人单位提前三十日以书面。
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